COMPLIANCE

Adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo D.Lgs. 231/2001 da parte di Innovery S.p.A.

Innovery ha adottato in attuazione del D.Lgs. 231/01 un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, approvato dal Consiglio di Amministrazione, che definisce le norme comportamentali e individua i presidi di controllo che devono essere adottati al fine di prevenire il rischio di commissione dei reati previsti dal D.Lgs 231/2001.

Il Modello è costituito da:

·   • una Parte Generale  che illustra oltre al Decreto, le responsabilità e la struttura del Modello, nonché la formazione, la sua diffusione, l’Organismo di Vigilanza e il sistema disciplinare;

·   • il Codice Etico: che esplicita i principi fondamentali della cultura aziendale, i valori di riferimento e le regole concrete di comportamento verso tutti i soggetti interni ed esterni, che hanno direttamente o indirettamente una relazione con le società del gruppo Innovery  S.p.A.

Al fine di presidiare l’efficacia e il rispetto del Modello nonché curarne il costante aggiornamento e assicurare un’adeguata informativa nei confronti degli organi di controllo interni ed esterni, Innovery S.p.A si è dotata di un Organismo di Vigilanza, nominato dal Consiglio di Amministrazione.

Il Modello di Organizzazione e Controllo, nonche’ il Codice Etico vengono applicati a tutte le realtà del gruppo, in un’ottica di completa armonizzazione dei valori e delle normative

Politica per la Prevenzione della Corruzione

Innovery è pienamente consapevole che il fenomeno della corruzione rappresenta un pesante ostacolo allo sviluppo economico, politico e sociale di un Paese ed una pesante distorsione delle regole, della correttezza e della trasparenza dei mercati.

L’alta Direzione in Innovery vieta la corruzione e si impegna pienamente a garantire azioni e comportamenti basati esclusivamente su criteri di trasparenza, correttezza ed integrità morale, che impediscano qualsiasi tentativo di corruzione da parte di tutti le risorse coinvolte.

Il Modello di Organizzazione e Controllo, nonche’ il Codice Etico vengono applicati a tutte le realtà del gruppo, in un’ottica di completa armonizzazione dei valori e delle normative

Politica per la Responsabilità Sociale d’Impresa

Innovery,  persegue e sostiene il rispetto dei diritti dell’uomo affermati internazionalmente e considera la protezione dell’integrità, della salute, dei diritti e del benessere dei propri dipendenti, dell’ambiente, quali elementi primari e fondamentali nell’esercizio e nello sviluppo delle proprie attività.