DYNAMIC WORKING: Il modello di remote working lanciato da Innovery

Grazie all’esperienza maturata nel corso degli anni 2020-2022, abbiamo deciso di cambiare la nostra cultura aziendale lanciando a gennaio 2023 il progetto Dynamic Working, nostro modello di smartworking ad alta flessibilità, non solo per supportare il lavoro a distanza, ma per costruire uno stile di lavoro più agile e flessibile.
Dynamic Working è un nuovo modo di pensare a una forza lavoro globale agile e flessibile, creato dal nostro team, che ci consente di assumere talenti, indipendentemente dalla posizione in cui si trovano, rendendo gli uffici veri e propri spazi basati sulle esigenze.
È molto più che lasciare che i dipendenti lavorino da casa e assicurarsi che dispongano degli strumenti necessari per farlo, o ripensare a come e dove assumiamo come azienda, a come sono progettati i nostri uffici, al nostro impegno e le esperienze globali dei dipendenti. Si tratta anche di esaminare orari di lavoro flessibili, a vantaggio del work-life balance.
Pertanto, il Dynamic Working offre ai dipendenti non solo la flessibilità di lavorare da qualsiasi luogo, sia in ufficio che a casa, ma anche vantaggi, orari flessibili e ambienti ed esperienze di lavoro analoghi, indipendentemente dalla loro posizione.

IL FUTURO DI INNOVERY IN UN’INTERVISTA

DOVE STA ANDANDO INNOVERY E PERCHÉ HA SCELTO QUESTO PERCORSO?
Il concetto di work-life balance è diffuso e pregnante da anni in molti Paesi europei e non. Così come lo è la sua principale declinazione in ambito professionale, cioè lo ‘smart-working’. La pandemia ha impresso un’accelerazione del fenomeno anche in quei paesi che fino a quel momento si erano dimostrati più ‘pigri’, come l’Italia.
Anche Innovery, i suoi manager e i suoi team, hanno saputo trasformarsi e innovarsi e oggi siamo orgogliosi di dare forma piena e strutturata al nostro modello di smart-working.
Abbiamo voluto chiamarlo Dynamic Working per porre enfasi sull’alta flessibilità e il dinamismo che lo contraddistinguono.

CHE AZIENDA DOVRANNO ASPETTARSI PER IL FUTURO I SUOI DIPENDENTI?

Ci aspettiamo quindi di modellare una cultura aziendale sempre più orientata al lavoro per obiettivi, alla collaborazione e al senso di responsabilità con lo scopo di promuovere il benessere dei Dipendenti, la competitività del Gruppo, la sostenibilità dell’Ambiente.

E NEL PROSSIMO FUTURO? CHE SUCCEDE ORA?
Il lay-out degli spazi aziendali verrà ridefinito e mappato così come verrà lanciata a breve la piattaforma «Innovery SmartDesk» per la prenotazione delle postazioni nelle sedi del Gruppo, in Italia e all’Estero.
Il rispetto della Policy ed il senso di responsabilità di ciascuno di noi saranno alla base del suo successo duraturo.